Mentora atbalsts darba vidē – Rimi īsteno unikālu pilotprojektu cilvēkiem ar invaliditāt

Programma īpaši palīdz tiem darbiniekiem, kuriem ikdienā ir grūtāk pielāgoties darba dinamikai vai saprast sarežģītākus uzdevumus. Projekts, kas sācies šovasar, nodarbina 19 cilvēkus divos Rimi veikalos Rīgā un pierāda, ka ar mentora atbalstu arī cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem iespējams veiksmīgi iekļauties komandā un gūt pirmo darba pieredzi.

Jaunākie dati liecina, ka cilvēki ar invaliditāti veido 13,4 % no visiem Nodarbinātības valsts aģentūrā reģistrētajiem bezdarbniekiem – tas ir par 0,6 % vairāk nekā pērn. Lai šo situāciju mainītu, Rimi kopā ar Ligero izveidojis īpašu mentorprogrammu, kas palīdz cilvēkiem ar invaliditāti iekļauties darba vidē un saņemt ikdienā nepieciešamo atbalstu. Šis ir pirmais šāda veida pilotprojekts Latvijā, un ikdienā katru piecu darbinieku grupu pavada viens mentors, kurš palīdz izprast darba uzdevumus, sniedz emocionālu atbalstu un palīdz risināt sarežģītas situācijas. Šāds atbalsts ir īpaši nozīmīgs cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem, jo ikdienā viņiem nereti nākas saskarties ar grūtībām saprast sarežģītākus darba uzdevumus, pārvarēt nedrošību, lūgt palīdzību vai pielāgoties dinamiskai darba videi. Šobrīd pilotprojektā divos Rimi veikalos dažādās maiņās strādā 19 cilvēki, kurus atbalsta četri mentori.

“Mentorprogramma darbiniekiem ar garīga rakstura traucējumiem palīdz soli pa solim apgūt darba uzdevumus, kļūt pārliecinātākiem par sevi un justies kā daļai no komandas. Cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem atrast darbu ir īpaši sarežģīti, tāpēc šis ir unikāls projekts ar lielu sociālo ietekmi ne tikai uz pašiem darbiniekiem, bet arī uz viņu ģimenēm un sabiedrību kopumā. Daudziem pilotprojekta dalībniekiem šī ir pirmā darba pieredze un viņi ir atzinuši, ka tas nozīmē ļoti daudz, jo ļauj justies piederīgiem, saņemt kolēģu atbalstu un redzēt sava darba rezultātu. Tieši tāpēc mentora loma ir izšķiroša – bez šāda atbalsta cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem būtu grūti pilnvērtīgi strādāt. Protams, darbs ar šādu grupu mēdz būt neprognozējams, taču mēs spējam plānot atbilstošus darba apjomus un redzam pozitīvas pārmaiņas,” stāsta sociālā uzņēmuma Ligero dibinātāja un vadītāja Liene Reine-Miteva.

“Mūsu pieredze apliecina, ka cilvēki ar invaliditāti ir ļoti uzticami un savus darba pienākumus veic ar lielu rūpību. Viņiem, līdzīgi kā visiem Rimi darbiniekiem, ir svarīgi būt komandā, justies vajadzīgiem un novērtētiem. Tāpēc mēs apzināti veidojam iekļaujošāku darba vidi un meklējam jaunus risinājumus, kā mazināt bezdarbu cilvēkiem ar invaliditāti, piemēram, šī gada jūnijā kopā ar Sabiedrības integrācijas fondu un SUSTENTO Rimi sociālajā hakatonā veiksmīgi identificējām vairāk nekā 10 praktiskas idejas, kā uzlabot nodarbinātību cilvēkiem ar invaliditāti. Šis pilotprojekts, ko īstenojam sadarbībā ar sociālo uzņēmumu Ligero, ir viens no mūsu šogad ieviestajiem jauninājumiem – tas palīdz cilvēkiem ar garīga rakstura traucējumiem iekļauties darba tirgū, vienlaikus sniedzot mums kā uzņēmumam vērtīgu atbalstu, risinot nodarbinātībās izaicinājumus,” uzsver Rimi Baltic personāla direktors Mečislavs Maculēvičs.

Projekta ieviešana norisinājās pakāpeniski, sākot ar iepazīšanās vizītēm veikalos, lai dalībnieki – potenciālie darbinieki – varētu pārbaudīt savas spējas, piemēram, pārvietoties pa veikala telpām, nolasīt informāciju uz produktiem vai tikt galā ar fiziskiem uzdevumiem. Interese par projektu bijusi ļoti liela – šobrīd programmā piedalās jau 19 dalībnieki, un vēl vairāki cilvēki gaida iespēju tajā iesaistīties. Pirmā pilotgrupa darbu sāka jūnijā Rimi veikalā P. Brieža ielā, bet augustā programmu papildināja otrā pilotgrupa Biķernieku ielas veikalā